HR Software für zukunftsfähiges Recruiting, Kompetenz- und Talentmanagement

Verwandle individuelle Kompetenzen durch eine passgenaue Stellenbesetzung in effiziente Teams

  • Nie wieder Fehlbesetzungen in Recruiting und Projektarbeit.
  • Keine langwierigen Assessments und Prozesse.
  • Nie mehr komplizierte Excel-Listen für Talentmanagement.

Führungsverhalten Selbstsicheres Auftreten Führungsanspruch Planung eigener Ziele Diversity Management Networking Skills Management von Organisationen Selbstreflexion Konfliktmanagement Unternehmerische Kompetenz Verhandlungsgeschick Begeisterungsfähigkeit Qualitätsmanagement Strategische Kompetenz Innovationsmanagement Entscheidungsstärke Motivation zum eigenen Wachstum Umgang mit Werten Umgang mit Erfolg und Misserfolg Optimismus Menschenkenntnis Einfühlungsvermögen Kommunikationsstil Taktisches Können Motivationsgeschick Kund*innenorientierung Team-Management Anpassungsfähigkeit Informationsverarbeitung Umgang mit Mehrdeutigkeit Problemlösen Entscheidungsfähigkeit unter Zeitdruck Pragmatismus Work-Life-Balance Change-Management Prozesssteuerung Zeiteffizientes Arbeiten Karriereplanung Stressregulation

Aktuelles:
Webinar am 29. Februar

Dieses Event richtet sich an alle, die sich für das Thema strategisches Kompetenz- und Changemanagement interessieren und 2024 dafür nutzen wollen, um zukunftsorientierte Organisationsstrukturen aufzubauen.

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Mit der Luksit App besetzt du offene Stellen durch internes und externes Recruiting passgenau. Anhand moderner Eignungsdiagnostik erfasst und matchst du berufliche Kompetenzen automatisch mit Anforderungen und offenen Stellen. Durch effizientes Talent- & Kompetenzmanagement nutzt du das volle Potential deines Unternehmens.

Wir entlasten HR Routinen, um Effizienz zu fördern und Potentiale zu entfalten –
und zwar ganzheitlich

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Zeit- und
Kostenersparnis

Die digitale Erfassung von Kompetenzen und automatische Zuordnung von Stellenanforderungen spart Zeit und Ressourcen bei der Suche nach geeigneten Bewerber:innen oder Mitarbeiter:innen.

🔎

Erhöhte
Passgenauigkeit

Dank modernster Eignungsdiagnostik werden die am besten geeigneten Personen erkannt und Kompetenzen passgenau mit Stellenanforderungen abgeglichen. Das Ergebnis ist eine effektivere Stellenbesetzung ohne kostenintensive Fehlbesetzungen.

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Gezieltes
Kompetenzmanagement

Durch die effiziente Verwaltung von Kompetenzen und Talenten im Unternehmen werden Mitarbeiter:innen besser eingesetzt und gezielter weiterentwickelt. Unternehmen setzen so das volle, verborgene Potential frei.

Berufliche Kompetenzen erfassen und verborgene Potentiale heben

Unser wissenschaftliches Kompetenzverfahren erfasst berufliche Kompetenzen. Sie sind das momentane Ergebnis individueller Lernprozesse, welche durch Wissen, Fertigkeiten, Persönlichkeit und Interessen beeinflusst sind. Das an der Humboldt-Universität zu Berlin entwickelte Verfahren orientiert sich am generischen Kompetenzrahmenmodell der Great Eight. Um diverse Stellen und Anforderungen abbilden zu können, wurden die Great Eight inhaltlich erweitert und hierarchisch in 39 Kompetenzbereiche aufgegliedert.

Mit der Luksit App offene Stellen
effizient besetzen

Recruiting: Detaillierte Jobanforderungen erstellen und Bewerber:innen objektiv auswählen

Mit der Recruiting Lösung erstellst du präzise Stellenanforderungen und gleichst sie in Rekordzeit mit deinen Bewerber:innen ab. Die objektive, digitale Personalauswahl zeigt die Person hinter dem Lebenslauf und fördert zudem Chancengerechtigkeit und Diversität.

Talentmanagement: Stellen intern besetzen und Mitarbeiter:innen entwickeln und halten

Mit der Talent- & Kompetenzmanagement Lösung setzt du Mitarbeiter:innen potentialorientiert ein. Du besetzt vakante Stellen intern, förderst gezielt deine Top-Talente und hältst Mitarbeiter:innen im Unternehmen.

Führungskräfte-Entwicklung:
Entdecke und entwickle individuelle Führungskompetenzen

Mit der Lösung für Führungskräfte Entwicklung förderst du aktuelle und zukünftige Führungskräfte kompetenzbasiert: Erfasse vorhandene Führungskompetenzen und nutze individuelle Anforderungsprofile als Grundlage für maßgeschneiderte Entwicklungsprogramme und Nachfolgeplanung.

Datenschutz-Qualitätssiegel DSGVO-konform mit Robin Data

TÜV- zertifiziertes Kompetenzverfahren

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Mehr zu Recruiting und Kompetenzmanagement

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