Der skilldetektor

Die einfachste Lösung, um Kompetenzen in Unternehmen sichtbar und nutzbar zu machen.

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Skilldetektor Testergebnisvorschau

Was ist der skilldetektor?

Transparenz über vorhandene Kompetenzen

Der skilldetektor nutzt für die Erfassung von Kompetenzen das einzige TÜV-zertifizierte Verfahren zur beruflichen Eignungsdiagnostik. Die Webapplikation ermöglicht es, in kurzer Zeit Kompetenzen in Unternehmen zu erfassen und diese sichtbar und nutzbar zu machen. Durch den kompetenzbasierten Einsatz vorhandener Ressourcen sparen Unternehmen Zeit und Geld in der Personalplanung und -entwicklung. Mitarbeiterzufriedenheit wird außerdem nachhaltig gefördert und Fluktuation langfristig gesenkt.

Wie funktioniert der skilldetektor?

Schritt für Schritt zum Erfolg

1

Durchführung Testverfahren

In ca. 30 Minuten durchlaufen Mitarbeiter das wissenschaftliche, psychologische Verfahren zur Kompetenzerfassung.

2

Aufdeckung vorhandener Potentiale

Nach IT-gestützter Auswertung erhält jeder Mitarbeiter Zugang zu seinem persönlichen Kompetenzprofil. 

Sobald die Mitarbeiter das Testverfahren durchlaufen haben, erhält das Unternehmen eine anonymisierte Gesamtübersicht vorhandener Kompetenzen.

3

Nutzung vorhandener Kompetenzen

Die Gesamtübersicht schafft eine Grundlage, um Mitarbeiter kompetenzbasiert einzusetzen und strategische Schritte zur Kompetenzentwicklung auf Unternehmensebene zu definieren.

Haben Sie Fragen zum Ablauf?

Gerne erklären wir Ihnen unverbindlich, wie der skilldetektor Ihr Unternehmen unterstützen kann.

Warum der skilldetektor?

Vorteile für Ihr Unternehmen

Effektive Kosteneinsparung durch Nutzung vorhandener Ressourcen

Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und Senkung von Fluktuation

Transparenz über Kompetenzen im Unternehmen

Einfaches Bewerbermanagement und gezielte Personalentwicklung

Grundlage für optimale Teamzusammenstellung

Skilldetektor Unternehmensergebnisse
Skilldetektor Mitarbeiterergebnisse

Vorteile für Ihre Mitarbeitenden

Transparenz über individuelle Kompetenzen

Faire, objektivere Beurteilungen

Förderung der individuellen Karriereentwicklung

Unterstützung zwischenmenschlicher Prozesse

Grundlage für optimalen Einsatz persönlicher Kompetenzen

Skilldetektor Mitarbeiterergebnisse

Alles Wichtige auf einen Blick

Sechs gute Gründe für den skilldetektor

1

Einziges TÜV zertifiziertes Verfahren

Wir nutzen das aktuell einzige TÜV-zertifizierte Verfahren zur IT-gestützten Eignungsdiagnostik. Wissenschaftlichkeit wird durch die Einhaltung der Gütekriterien Objektivität, Reliabilität und Validität gewährleistet.

2

Ressourcen Um- & Neuverteilung

Durch Transparenz der Kompetenzen ist es möglich, vorhandene Ressourcen intern neu zu verteilen und optimal zu nutzen. Ein unternehmensweiter Wissenstransfer wird dadurch gefördert.

3

Entlastung von Führungskräften

Führungskräfte sind zeitlich stark limitiert. Der skilldetektor unterstützt Führungskräfte mit fundierten Analysen in ihren Entscheidungen und hilft dabei, Mitarbeiter besser kennen zu lernen und zu fördern.

4

Akzeptanz durch Mitarbeiter

Selbsteinschätzung fördert Fairness in der Beurteilung und so die Akzeptanz für die Mitarbeiter. Eine Grundlage für wertschätzendes Feedback wird dadurch geschaffen.

5

Softwareunabhängig nutzbar

Der skilldetektor ist unabhängig von anderen HR Software-Produkten nutzbar. Die Ergebnisse können für andere Prozesse rund um Bewerbermanagement und Ressourcenverwaltung genutzt werden.

6

Geringer Invest bei großer Wirkung

Das Testverfahren kann in nur ca. 30 Minuten durchlaufen werden. Unternehmen erhalten so in kurzer Zeit einen Überblick über vorhandene Kompetenzen. Die Nutzung des skilldetektors fördert neben einer effektiven Kosteneinsparung die Zufriedenheit der Mitarbeiter langfristig.

Was sagen andere?

Stimmen zum skilldetektor

Ein wichtiger Teil von New Work ist, wirklich zu verstehen, wo die eigenen Kompetenzen liegen und wie sie am besten eingesetzt werden können. Auf Teamebene bedeutet das, diese genauso von meinen Kollegen zu kennen. Dadurch können wir uns optimal ergänzen – und durch das bessere gegenseitige Verständnis die Zusammenarbeit effizienter und harmonischer gestalten.

Katharina Hahn

New Work & Cloud Advisor, Blackboat Internet GmbH

Zeitgemäße Entwicklung von Unternehmenskultur bedeutet, Kompetenzentwicklung in den Vordergrund zu stellen und Persönlichkeit als ein Kontinuum zu betrachten. Die digitale Lösung von Luksit macht versteckte Potentiale nutzbar und unterstützt so den Weg der Transformation im HR-Bereich.

Prof. Dr. Matthias Ziegler

Managing Director & CDO, THE ROC Research Occupational Competencies GmbH

Existierende und fehlende Kompetenzen zu identifizieren ist beim Aufbau eines erfolgreichen Teams essentiell. Luksit zielt mit dem skilldetektor genau auf diesen Bereich ab und ermöglicht durch die wissenschaftlich erprobte Methode, die richtigen Entscheidungen zu treffen.

Peyman Pouryekta

IT Advisor

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